入社してはいけない会社を一番簡単に見抜く方法。それは離職率だ。
「いい会社」と言っても、人によって価値観が違う。ゆっくりして楽な会社がいいという人もいれば、とにかく実力主義で稼ぎまくりたいような人もいる。
ただ、会社への価値観はそれぞれでも、離職率の高さだけは要注意だ。
それぞれ会社への期待を抱いて入社した人が、短い期間で辞める。入社への面接を通過したのだから、ある程度の力はあるのだろう。そして社風などを自分なりに考え、自分が会社へ期待するものと近いと納得したうえで入社した人が、短期間で数多く辞める。そこには入ってみなければわからないような理由があると思ったほうがいい。
他の先輩たちが感じたことは、自分も感じる可能性が高い。
会社が学生に発するメッセージは、会社に都合のいいものがほとんど。セミナーを開催したり、就職情報を掲載したり、お金を払って人を採用しようとしているのだから当然だ。
だが、機会があったら、自分が考えている会社の離職率がどれくらいか調べてみると、本当のその会社の素顔が垣間見れる。
「いい会社」と言っても、人によって価値観が違う。ゆっくりして楽な会社がいいという人もいれば、とにかく実力主義で稼ぎまくりたいような人もいる。
ただ、会社への価値観はそれぞれでも、離職率の高さだけは要注意だ。
それぞれ会社への期待を抱いて入社した人が、短い期間で辞める。入社への面接を通過したのだから、ある程度の力はあるのだろう。そして社風などを自分なりに考え、自分が会社へ期待するものと近いと納得したうえで入社した人が、短期間で数多く辞める。そこには入ってみなければわからないような理由があると思ったほうがいい。
他の先輩たちが感じたことは、自分も感じる可能性が高い。
会社が学生に発するメッセージは、会社に都合のいいものがほとんど。セミナーを開催したり、就職情報を掲載したり、お金を払って人を採用しようとしているのだから当然だ。
だが、機会があったら、自分が考えている会社の離職率がどれくらいか調べてみると、本当のその会社の素顔が垣間見れる。

